社会人スタートをスムーズに行うための入社前研修制度（希望者のみ）。入社までの貴重な時間を社員との交流や業務の体験で不安の解消や自己成長に繋げることが出来る仕組みです。内定者の方で希望したセッションに参加することが出来、使用時間に対してアルバイト賃金＋交通費希望者が支払われます。

各部署の先輩が新入社員に向けて指導をする「屋根瓦方式」を採用しています。
約半年間をかけて理解が定着するように時間をかけて行ないます。受講する新人社員の理解促進だけでなく、指導する先輩も後輩に教えるという経験の中で成長をしていく仕組みです。直接関係する部署以外の先輩や新人の相互理解促進による社内でのコミュニケーションが取りやすくなります。

入社３〜8年程度の中堅社員を対象とし、さらなる仕事のレベルアップをするための仕組み。入社後すぐは先輩からの指示を理解し、確実にその業務を行うことを大切にする仕事からスタートします。次のステップに向けて自ら考え提案をし、リーダーシップを発揮する仕事に変えていく仕事への取り組みが求められるタイミングとなっていきます。その為に必要な考え方やスキルを学びます。

管理職の仕事として会社全体を引っ張っていくための知識と人間性と覚悟を醸成します。環境変化に合わせた戦略立案や事業構造の経営知識や仕組み創りなど経営者視点で仕事ができるよう学びます。
アクションラーニングという手法を活用し、実際の業務の中から組織の課題を議論の中で明確化し実際に対策立案をします。社内プレゼンテーションを経て実際に組織を動かすことで成果を出すアプローチです。